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韩束母公司激进“裁人规画”曝光，只留少数能用 AI 的东说念主！

休闲君小编 | 文

集中 | 图

2025年2月6日阁下，集中上昔日传播了一张据信为韩束母公司上好意思股份董事长兼首席实行官吕义雄的聊天记载截图。

这张截图源自一个名为“上好意思搞定信息共享群”的里面通信平台，其中详备记载了吕义雄关于公司里面行将实施的大范围颐养规画，格外是针对裁人的具体部署，并屡次防护指出，保留的职工需掌抓AI应用手段。

吕义雄在聊天记载中明确策划了公司里面的潜入变革，涉及多个部门，并坚强示意要精简团队，仅保留那些大致熟识诓骗AI时候的职工。具体来说：

❶法务部门将履历50%的裁人，仅余下20%具备AI应用才略的职工连接留任。

❷客服部门则靠近更为剧烈的变革，裁人比例高达95%，仅保留5%领有AI手段的职工。

❸新品翻新中心也将进行70%的裁人，仅保留30%既闪耀AI又具备工艺搞定才略的精英。

❹骨子翻新部门相同靠近80%的裁人，仅余20%大致诓骗AI时候的职工，且该部门整合后，条目单个团队的责任成果需达到以往20个团队的总和。

此外，吕义雄还忽视了另一项弥留携带：磨真金不怕火职工通过鼠标和讲话与AI进行高效交流，并规画从容淘汰键盘的使用。这一系列举措不仅彰显了上好意思股份关于AI时候的深爱，也预示着公司里面行将迎来一场潜入的数字化转型。

据关连报说念，刚巧新春佳节之际，上好意思股份的掌舵东说念主吕义雄发布了一封公开信，信中利欲熏心地策划了公司异日的发展蓝图：2025年冲刺百亿营收大关，2030年则对准三百亿见解。信中，吕义雄防护强调了公司需在组织驱能源、科研实力、信息时候（格外是AI）、商场营销、智能化分娩以及从个性化向共性化发展的六大规模构筑竞争上风，这与尔后流传的裁人截图中强调保留AI手段职工的条目殊途同归。

此外，吕义雄在公开信中亦不忘珍视职工福祉，默契公司将于2025年迁入新居，并配备有总面积达1900平方米的豪华健身中心，内含健身房、瑜伽室、台球室、乒乓球室及SPA理疗区，饱读吹职工在责任时候也能享受带薪健身与文娱。

针对集中上沸沸扬扬的裁人据说，吕义雄飞速在一又友圈作出复兴，露出公司并非进行大范围裁人，而是进行东说念主员结构的优化升级，旨在培植运营成果的科学性与高效性。他默契，本年上好意思股份总体职工数将净增800东说念主，至年底总部职工总和将达到2700东说念主，迪士尼彩乐园全民彩票强调东说念主力资源颐养是基于业务需乞降运营成果的科学成就，增减因部门而异。

切尔西 VS 富勒姆两队近10年的交战次数为10场，切尔西8胜1平1负，赢球概率为80.0%，平局概率为10.0%，输球概率为10.0%。

公司官方代表相同狡赖了裁人据说，说明公司规画本年新增招聘800东说念主，但关于流传的聊天记载真的性则未予置评。

裁人音讯一出，应对媒体上立即激励热议，公众对上好意思股份的裁人规画响应浓烈，部分东说念主士担忧AI时候的快速发展可能加重职业商场的摇荡。

纪念上好意思的发展经过，其上市初期曾因研发干预占比偏低及过度依赖线上销售渠说念而饱受外界质疑，营销用度的崇高一度拉低了毛利率。然则，恰是凭借对线上渠说念的深耕细作，上好意思旗下主品牌韩束在抖音平台大放异彩，邻接两年蝉联抖音好意思妆类目品牌榜榜首，2024年抖音渠说念GMV高达约67.5亿元，同比增长跨越一倍。

休闲君小编合计，AI时候关于职业商场的影响具有两面性，它虽可能替代部分传统岗亭，但同期也将催生新兴行业和交易格式，创造更多职业契机。面对这一变革，企业与职工均需积极得当，不休培植自己的时候才略，以把抓异日的机遇。

议

网友热议

@夜雪雪猫（IP京）：

全裁了吧，连CEO也换成AI！

@Summer叶赤红（IP川）：

不睬解取消键盘是啥原因？他正本就念念裁人吧，用AI找借口？

@尼奥Joker（IP浙）：

科技发展，居家办公，AI换脸，门王人毋庸出了，化妆品应该也会被淘汰吧？

@山隐小诗（IP湘）：

奇怪，雇主数学不好吗？法务淘汰50%，只留20%，不还有30%吗？建议该公司的法务径直接本公司的办事纠纷扣问类责任，细目有不少单据可接。

@杨咸渝996（IP湘）：

是以智能给东说念主类带来了啥？连保洁有扫地机器东说念主呢。

@Nathan2001（IPHK）：

其实替代不了，便是念念裁人……

终末一条，

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